أخبار

يشرح الرئيس التنفيذي الذي وضع جميع الموظفين على 70 ألف دولار كحد أدنى للراتب كيف حدث ذلك

يشرح الرئيس التنفيذي الذي وضع جميع الموظفين على 70 ألف دولار كحد أدنى للراتب كيف حدث ذلك


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

لقد مرت خمس سنوات منذ أن قدم دان برايس ، الرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments ، حدًا أدنى للراتب قدره 70 ألف دولار لموظفيه البالغ عددهم 120 شخصًا وأخذ خفضًا قدره مليون دولار. لقد تغير الكثير منذ ذلك الحين في حياة موظفيه. ومع ذلك ، لا يزال يتقاضى الحد الأدنى من الراتب دون أي ندم - والأهم من ذلك كله ، أنه يشعر بالرضا أكثر من أي وقت مضى.

راجع أيضًا: تظهر الدراسة أن 64٪ من الأشخاص سيثقون أيضًا في روبوت بدلاً من مديرهم

جاء التغيير بعد أن تحدث برايس مع صديقة له كانت تكافح لدفع فواتيرها بعد أن أمضت 11 عامًا في الجيش.

هذا يضع الأمور في نصابها بالنسبة للسعر. كان مليونيرا في سن 31 ، مع شركة بمليون دولار مع 2000 عميل. ومع ذلك ، أدرك أن معظم موظفيه يجب أن يكافحوا ، تمامًا مثل صديقه.

بعد قراءة مقال قال إن كسب 75000 دولار سنويًا يمكن أن يجعل الرفاهية العاطفية للناس أفضل ، قرر زيادة الحد الأدنى للراتب إلى 70 ألف دولار لجميع موظفيه البالغ عددهم 120 وخفض راتبه البالغ مليون دولار بنسبة 90٪ لتحقيق ذلك.

تم اتخاذ قراره في وقت كانت فيه سياتل تناقش زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا. هذه الزيادة ستجعلها الأعلى في الولايات المتحدة ؛ ومع ذلك ، فقد عارضها أصحاب الأعمال الصغيرة لأنهم اعتقدوا أنها ستجعلهم مفلسين.

عندما اتخذ قراره لوسائل الإعلام ، قال خبير الإذاعة راش ليمبو ، "آمل أن تكون هذه الشركة دراسة حالة في برامج ماجستير إدارة الأعمال حول كيفية عدم نجاح الاشتراكية ، لأنها ستفشل".

علاوة على ذلك ، استقال اثنان من كبار موظفيه احتجاجًا على عدم إعجابهم بقفز رواتب صغار الموظفين بين عشية وضحاها. وبحسب رأيهم ، فإن هذا من شأنه "جعلهم كسالى ، والشركة غير قادرة على المنافسة".

في الآونة الأخيرة ، في 22 أغسطس 2020 ، انتقل دان برايس إلى Twitter لمشاركة مدى جودة أداء شركته منذ القرار المصيري.

كتب أنه منذ عام 2015 ، تضاعفت شركته ثلاث مرات وانخفض حجم المبيعات إلى النصف. زاد عدد الموظفين الذين يمتلكون منازلهم 10 مرات مع مشاركة 76٪ من الموظفين في العمل وهو ضعف المعدل الوطني.

عندما واجهت الشركة خسارة في الإيرادات بنسبة 50 ٪ ، لم يكن هناك تسريح للعمال ، وبدلاً من ذلك ، تطوع الموظفون لخفض مؤقت في الأجور تم سداده بعد 5 أشهر. كتب ، "مذهل ما يمكن أن تعامله مع موظفيك كما يفعل الناس [.]"

علاوة على ذلك ، وفقًا لـ BBC ، تضاعف عدد الموظفين مع ارتفاع قيمة المدفوعات التي عالجتها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

كانت النتيجة الأخرى غير المتوقعة هي عدد الأطفال. قال برايس ، "قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون كل عام بين أعضاء الفريق. ومنذ الإعلان - وقد مر حوالي أربع سنوات ونصف فقط - كان لدينا أكثر من 40 طفلا ".

وفقا له ، هذا هو أفضل شيء يخرج من قراره. قال: "لا يمكنني التفكير في أي شيء أفضل يمكنني الحصول عليه مقابل ذلك من ذلك ، وهذا هو التأثير. هذا هو الإرث. لأن هؤلاء الأطفال ، يحملون معهم إمكانات غير محدودة تقريبًا ، مما يؤدي إلى حل بعض الأزمات الوجودية للبشرية ، وعلاج السرطان ، وحل أشياء مثل الاحتباس الحراري. سمها ما شئت. من يدري ما سيفعله هؤلاء الأطفال ، وربما لن أكون موجودًا لاكتشاف جميع الآثار المتتالية التي ستأتي من ذلك. "

بينما كان برايس يأمل في أن يلحق قراره بركب الأعمال التجارية الأمريكية ، لم يكن هذا هو الحال بعد.

مرت خمس سنوات ، ولا يزال برايس على الحد الأدنى لراتب Gravity يقول إنه لا يزال لديه لحظات من الشك وأن الأشياء الجشعة يمكن أن تكون مغرية. ومع ذلك ، وفقًا لبرايس ، "حياته أفضل بكثير."


شاهد الفيديو: ايجابيات وفوائد فايروس كورونا لن تصدقها وسوف تغير حياتك الاسرية لو انتبهت لهذه الفوائد (قد 2022).